什么选题比较好写?人力***管理的论文？
这题较大，建议在人力资六大模块中选人员招聘管理较为好点。人员招聘管理主要包括以下内容：
一丶企业用工现状；
二丶企业招聘难的原因分析；
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三、解决招聘难的策略方案：
1丶招聘的渠道及各渠道优劣势、适用范围；
2丶各岗位分析及招聘文案的策划；
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3丶面试的技巧；
4丶新进员工的培训及企业文化宣传丶做好跟进服务工作等；
5丶定期跟新员工沟通，展握员工动态；
（图片来源网络，侵删）
6丶企业员工的一些激励措施。
人力***管理论文主要内容？
人力***管理论文主要关注企业如何有效地管理和激励人力***，以提高组织的效率和绩效。以下是一些人力***管理论文的主要内容：
人力***管理的概念和理论：探讨人力***管理的定义、理论基础和原则，以及与其他管理职能（如组织行为学、战略管理）的关系。
人力***规划与招聘：研究如何制定人力***规划、进行招聘和选拔，以确保组织有足够的人才来满足其战略需求。
培训与发展：探讨如何设计和实施员工培训和发展***，以提高员工的技能和能力，促进个人和组织的发展。
绩效管理：研究如何制定和实施绩效管理系统，包括绩效评估、目标设定和奖励机制，以激励员工实现更好的业绩。
薪酬管理：探讨如何设计和管理薪酬体系，包括工资、***和奖励***，以吸引和留住优秀的人才。
员工关系与企业文化：研究如何建立和维护积极的员工关系、企业文化和工作环境，以提高员工的满意度和忠诚度。
跨国人力***管理：探讨在全球化的背景下，如何有效地管理和激励来自不同文化背景的员工。
人力***管理与组织绩效：研究人力***管理和组织绩效之间的关系，以及如何通过人力***管理实践来提高组织的绩效。
人力***信息系统：探讨如何利用人力***信息系统来管理和分析人力***数据，以提高管理效率和决策质量。